ATTENTION AUX RECRUTEURS!

ATTENTION AUX RECRUTEURS!

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Un bon recruteur veut pouvoir capter les meilleurs candidats avant qu’ils ne soient sur le marché.

Pour être repéré il faut donc être facilement repérable.

Si vous êtes sur le marché depuis longtemps il ne faut pas vous inquiéter.

Commencer donc à penser comme un recruteur.

Pour l’instant cela se passe encore sur les CVthèque ou sur les site généraliste comme Monster ou Indeed pour trouver des candidats mais de plus en plus les recruteurs se tournent vers l’hyperspécialisation et les sites de niche.

Avant de procéder à son recrutement, les recruteurs mettent en place une stratégie :

  1. Qui est ce que je cherche?
  2. Quelles sont les compétences que je recherche?
  3. Où puis je le trouver?

Pour optimiser vos chances il faut donc être réparable facilement et à l’ère du numérique le mieux et d’être visible sur plusieurs sites importants :

  1. Linkedin et Viadeo qui sont les deux gros réseaux sociaux en termes de recrutement.
  2. DoYouBuzz qui est un site vous permettant de mettre en forme votre CV et de le lier sur les autres.
  3. Xing, SlideShare sont des réseaux sociaux que vous pourrez aussi utiliser pour vous mettre en avant, Xing est un Viadeo Allemand et SlideShare vous permet de créer un powerpoint sur vous.
  4. About.me vous permettra de lier tous les réseaux sur une page.
  5. Évidemment vous pouvez retrouver sur Qapa, Yupeek et L’APEC des offres qui correspondent à vos profils.

N’oubliez pas restez simple et visible.

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